实发工资是到手工资吗
应发工资不是到手工资，实发工资才是到手工资，应发工资很多是要扣的，比如养老保险，住房公积金个人负担部分，罚款等等。
个人实际到手的工资即实发工资，计算方法一般是基本工资加上其他工资，如补贴、奖金、加班费等，再减去养老保险个人缴纳的部分，减去工积金个人缴纳的部分，减去个人所得应纳的税款，如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。
法律主观：实发工资和应发工资的区别是：性质不同，应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。
社保是按基本工资,还是实际工资算的?
法律分析：如果是按工资额投保，就是实际收入（全工资），不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含福利待遇。
社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。
法律主观：五险一金是指的社保和 住房公积金 。都是按照工资的比例进行缴纳的。 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
社保按基本工资算还是实际工资
社保按照实发工资缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
标签： 实际工资是基本工资么
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
