离职跟辞职的区别是什么
离职和辞职有什么区别离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。
离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。类型不同。
离职跟辞职的区别是：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职是离职的一种。
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
离职申请和辞职报告有什么区别
1、意思都是一样。公司辞职都会填写一张辞职单，直接领导会给你一份填写，交上去经各部门领导签字同意就可以了。
2、辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
3、离职告知书和离职申请书的区别如下：离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。
4、辞职报告和辞呈都属于辞职申请书；辞职通知属于辞职信。所以四者的区别就是辞职信和辞职申请书的区别。性质不同 辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。
离职与自动离职一样吗?有什么区别呢?
1、而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
2、法律主观：辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
3、自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
4、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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