没有工资条和劳动合同,只有打卡的截图和老板制定的工作内容。怎么证明...
1、可以证明劳动关系，因为你的工资卡会显示出你公司的开户行给你的工资账户打款的记录。
2、入职前一定要签劳动合同，这是保障我们的利益，有合同才有法律效力，如果不签合同很难拿到工资。
3、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、拿着打卡记录/工卡，或者工资单/记录/工资条等，能证明你在工厂工作的证明。去当地社保局举报，没劳动合同双倍工资。同时还可以要求他给你交社保公积金。
5、劳动关系方面证据证明的内容包括：如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力吗?
签约流程：学生本人到学院101办公室找就业助理登记信息（就业单位必须全称，岗位如有填没有不填），签字后领取三方协议，共一式四份，丢失不补，勿弄脏损坏，确定签约时再填写信息。
没有法律效力。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》简称毕业生三方协议。
一般来说，三方协议上是不用写工资待遇的，如果你硬是不放心，可以在“双方约定的其他事宜”那一栏写明。三方协议只是针对大学生而言，毕业后就用不到了，必须签劳动协议。
第学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
标签： 就业协议表上没有工资
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