公司擅自单方面书面通知员工无限期的停职停薪,这是否违反劳动法?_百度...
1、用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。
2、用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
4、用人单位对员工做出停职停薪不是内部行政处罚，而是违反劳动法的，根据国家劳动法规定，对任何员工都不能停薪的，所以他是违反劳动法的。
5、法律分析：公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司效益不好给员工放假,应该发工资吗?
结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。
除此之外，也有用人单位根据对劳动者放假的办法来驱使劳动者辞职。
国家和省另有规定的，依照其规定执行。公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。
即使效益不好放假休息也应该发放工资，你们公司这么做是违反劳动法的。公司效益不好可以裁员，按照劳动法给予经济补偿。如果公司让休息不发工资，可以去劳动局进行申诉，要求公司按时发放工资。
因公司效益不好而放假，对于工伤人员来说，放假是合理的。根据《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司停产只发生活费员工可以要求赔偿解除劳动合同吗?
于是，11名员工以公司未能提供劳动条件为由，提出与公司解除劳动合同。随后，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后，认定公司停产的行为属于未能提供劳动条件，裁决公司向员工支付经济补偿金。
如果停产放假，公司不再支付生活费或者交纳社保的，这样的话，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条情况主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，否则的话，如果主动解除劳动合同就是自离，没有经济补偿金的。
你没有办法单方面解除劳动合同，如果单方面你就是辞职，没有任何经济补偿金。
可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
公司停产对大部分员工进行赔偿解除劳动合同，对几个人只发基本工资一般肯定不合法。需了解具体情况。
用人单位对员工做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
用人单位对员工做出停职停薪不是内部行政处罚，而是违反劳动法的，根据国家劳动法规定，对任何员工都不能停薪的，所以他是违反劳动法的。
停职停薪，那不就是开除了么？如果这是没有期限的处罚。应该是违法乱纪，违反规章制度的事情，当然违反劳动法的相关规定。
用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。
用人单位如果是按照企业管理及劳动法规定提前通知你后采取的停职停薪就是合法的。企业因为经营不善或者受资源枯萎减产而减人提效是合法的。
