如何落实领导干部“能上能下”
吃透《推进领导干部能上能下若干规定》精神是基础。必须强化《推进领导干部能上能下若干规定》执行情况的监督检查。通过畅通电话、网络、信访等举报渠道，开展随机督查等方式加强对《规定》执行情况的监督检查。
激发干部队伍活力：通过推动干部能上能下、能进能出，可以打破传统的固定职位模式，让干部队伍更加活跃，激发干部的积极性和创造力。促进干部能力提升：在这种机制下，干部需要不断适应新的工作环境和任务要求，加强自身能力建设，提高工作水平和综合素质。
首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。
如何做好新形势下的选人用人工作
在干部选拔任用过程中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步 不让，坚持原则不动摇、执行标准不走样，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。
做好组织人事工作，首先要创新观念。在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念，变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法， 树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制，为组织人事工作探索出一条新的途径。
在当前就业形势下大学生应具备哪些素质要找准定位，调整好心态。在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到的就业机会。
依章依规、执行政策。执行《党章》《干部选拔任用工作条例》及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改举措有力推进。2，聚焦问题、突出重点。
加强新形势下人才队伍建设的思路 思路一：人才来源要遵循优选化。
标签： 让能干事的干部有机会
