人事会去查员工的过去工作经历吗?
会的。有一些企业，会要求人事部门人员访谈新进员工原单位的，询问一些基本情况和过去的工作情况。这是业内被普遍认可的。
hr应该会调查工作经历。这说明这家企业对你非常满意，其次说明这家企业的招聘工作做得非常规范，这样的企业值得你选择。工作经历是指应聘者的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。 工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。 工作经历是简历的核心部分。
肯定会看的，特别是以前的工作换了多少份以及在什么单位待过，都是会进行仔细审核的，毕竟要审核有没有案底以及是前科在里面以及是以前从事什么单位的职务，然后跟现在所应聘的职务有没有一定的关系等等都是会去进行审查去核实的一个重要关键内容。
会背调的，其次看你入职是什么单位，非常好的单位基本都会做背调的，比如我们曾经入职互联网大厂就背调过，在背调过程中我也做了不少事情。
最后，公司可能不会直接查看员工的以前工作经历，而是更加专注于观察员工在公司的表现。这可能包括员工的能力、态度、品德和其他方面。虽然以前的工作经历对于预测一个人的表现很有帮助，但成为一名能够在工作中获得成功的员工需要更多的品质和素质。
您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。
对以前的工作经历,现在的公司可以查出来吗
1、一般的公司或私人企业不能通过社保得知员工以前的工作经历。首先，企业社保后台中只显示本企业员工当前的社保状态，并不显示以往社保情况，无法通过社保后台进行查询；第二，虽然为员工缴纳社保是企业的法定义务，但违规不为员工缴纳社保的大有人在，因此，即使有工作也不是必然有社保。
2、单位可以到当地社保中心查到员工的工作经历也只限于曾在哪家公司工作。现在的公司的社保该怎么交？那由你们公司决定，而且如果前后单位都在一个地区，所缴纳的办法是一样的。
3、通过社保和住房公积金，可以查出来以前公司工作年限。只要与实际差的不多，公司也不会计较，谁的简历不是往好了写。
4、公司是否会主动查阅离职档案？公司并不会经常主动查阅离职员工的档案，除非需要进行相关调查或核实。因此，如果试用期员工隔两三年后再次回到原公司上班，公司可能不会主动查阅其离职档案。总之，试用期员工重新回到原公司上班时，公司是否能够查到其离职记录，取决于员工的离职原因和公司的管理方式。
背景调查公司怎么查工作经历
推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
一般初级职位，很多中小公司，是很少做背景调查的，越是高级的职位，才可能会做背景调查，常见的背景调查，就是教育背景、任职经历、证明文件真伪、专业资格认证等。
企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
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