公司栽员需要注意什么,公司栽员需要注意什么安全

公司裁员需要向劳动部门报备吗

法律分析：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向劳动行政部门报备。企业在裁减人员时，若人数达到二十人以上或不足二十人但占总职工数百分之十以上，须提前三十日通知工会或全体职工，并听取其意见。

法律分析：公司裁员的流程是：出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；制定裁减人员方案；向劳动行政部门报告；裁减人员。

企业裁员需要向劳动部门备案吗？需要。一是法定的程序，企业必须依法操作；二是因为资方是主导权地位，劳动者相对为弱势群体，通过备案程序能让政府主管机关更好的维护劳动者有合法权益与公平地位。

确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。

企业辞退员工的时候,风险规避有哪些?

1、社会保险基数的确定 应当按照劳动合同履行地上一年度职工月平均工资确定，根据北京市的规定，用人单位可以按照上一年度职工月平均工资的60%或70%，也可以根据当地最低工资标准为劳动者缴纳社会保险。

2、而且，辞退员工如果处理不当，有可能造成负面社会影响，也会有法律风险。因此，不仅企业需要谨慎辞退员工，如何合规合法合理地辞退员工也是HR必备的技能之一。

3、试用期内辞退员工应当注意事项：约定明确的录用条件。试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。

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