教师职业压力来源是什么?
教师压力来源影响教师心理健康的原因很多，包括工作压力、人际关系、子女成长和个人婚姻等各种问题，核心原因在于：职业、角色等多方面的压力较大与其自身有限的承受能力之间的矛盾。
即使教师付出再多，也无法达到彻底圆满的效果。而效果好坏直接与教师绩效考核挂钩。很有可能一考定结局 ，要么出类拔萃，要么直接垫底。除了内心的失落意外，来自于社会家长学校的压力让教师倍感无力。
但到了中学阶段基本都是很懂事的孩子了，除个别现象外，基本不会难为老师。总之，做老师不易，做个好老师更难。老师必须与时俱进，学习、管理、交流、互动等能力一样不能少，所以做个好的老师肯定压力不会小。
浅谈教师职业生涯规划及教师专业化发展
教师职业生涯演进：对于教师来说，职业生涯的演进过程看作教师专业发展过程。教师专业发展是一种主动的、动态的成长过程，始终相伴于教师职业生涯的演进，它没有固定的标准，也没有静止的时候。
论文摘要： 制订中小学教师职业生涯规划，是时代的需要，也是教师专业发展的需要，还是教师自我实现和人生幸福的需要。
在我国，一个教师职业生涯的成功与失败，其判断的标准，主要是看其自主发展的水平、个人职业的体验、学生肯定和社会尊重等，而外在的职称、职务、报酬以及地位等外在变化次之。教师职业生涯的演进过程，与教师专业发展过程密切相关。
浅谈职业中学教师的职业倦怠
1、由于教学上的激烈的竞争，使得教师之间的人际关系始终处于微妙的状态，教师的心理问题长期不能得到缓释，导致倦怠的产生。教师个人的原因 性格差异使职业倦怠程度不同。
2、中国教师职业倦怠的特有表现：情绪耗竭、去人性化、个人成就感低、工作压力过大、工作与家庭平衡困难。情绪耗竭 倦怠最具代表性的指标，特征是缺乏活力，有一种情绪资源耗尽的感觉。
3、这令职业中学的教师在心理和情绪上难以接受，严重挫伤了教师的工作热情，长此以往，则易出现职业倦怠。
4、教育环境的暗示作用。教师职业的传统观念，诸如蜡烛精神、春蚕精神等，都是以牺牲作为其本质要素，这样的观念只会给教师带来消极的暗示作用。部分教师自身的不良性格导致职业倦怠的发生。
5、教师克服职业倦怠的方式如下：调整心态，积极面对职业挑战 认识到职业倦怠是一种普遍现象，不要过分焦虑和沮丧。积极调整自己的心态，保持乐观、积极的态度，相信自己能够克服困难。
教师职业倦怠是用来描述教师不能顺利应对什么
他们可能会怀疑自己的能力和价值，产生职业认同危机，对自己的职业发展前景感到迷茫。工作压力过大 中国教育体制的特点是注重考试成绩和升学率，这使得教师承受着巨大的工作压力。
教师可以寻求同事领导或专业人士的支持和交流，与他人分享工作中的困惑和挑战，可以获得更多的理解和帮助，减轻职业倦怠的负面影响。
教育者对安全教育的认识不够深刻。在幼儿教育中应该始终以保障幼儿身心健康安全作为首要目标，但是，当前许多教师为了迎合家长的需要，将幼儿智力的培养放在首位。
对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。
教师职业倦怠的主要表现为以下几个方面：首先，教师会对自己的工作失去热情和兴趣，出现消极怠工、敷衍了事的情况。他们可能不再关注学生的学习和成长，而只是机械地完成自己的教学任务，缺乏创新和激情。
新建本科院校教师职业倦怠及其干预:教师职业倦怠四个特征
综上所述，教师职业倦怠是一个多维度结构，包括情感倦怠、认知倦怠和行为倦怠三个方面。教育机构和学校应该重视教师职业倦怠问题，采取有效的措施来缓解教师的职业倦怠，提高教师的工作满意度和工作质量。
对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心。工作态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和，如教师厌倦教书，无故体罚学生，或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。
教师职业倦怠原因主要有：（一）教师职业理想不够纯洁 教师应“捧着一颗心来，不带半根草去”，就像教育家陶行知先生那样，为教育不顾一切无私奉献。
标签： 国外教师职业压力研究
