...员工办领失业保证金,继续让员工在本公司上班,这违法吗?
法律主观：公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。
社保断交当中领失业保证金，后参加工作继续缴纳社保，不用立即停领失业保险金。
重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，将其剩余期限合并计算。在本地办了失业保险，去外地上班就不能领失业金了。 失业人员在领取失业保险金期间，重新就业并已办理了就业手续的，应终止失业保险金待遇。
更何况就算能承担这个罚款，因为这个罚款的时候造成的公司纳税信用等级下降，影响信用评级等隐形的损失，这个员工能负责吗？他负责不了，公司没有必要冒这个风险。
单位这种做法肯定是违法行为 ，千万不要签这种协议，如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。
那麼新企业要不觉得这样的人喜爱贪便宜而分不清楚次序，要不便是觉得这样的人工作主动性不强。
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法
计件的工资，是没有加班费的。但是，如果用人单位出于产品的数量要求，不让劳动者休息，其行为也是违法的，你们可以拒绝，并向劳动部门投诉。
不合法。按《劳动合同法》相关规定，用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ，劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。
不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不合法.“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
试用期不给上班违法吗
1、在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。
2、用期不想干了直接走人就行，因为你没有签订什么试用协议或合同之类的，没有法律约束力，就不用承担相关责任。另外，这种现象很正常，公司也都习以为常了，走就是了。
3、大家到新的公司上班之后，都会经历一段试用期，这个试用期也是对新员工的一个考核，如果能力可以胜任工作的话，公司就会选择留下，如果不行的话，就会选择辞退，不过在试用期间，公司是不能随意辞退员工的，这是不合法的。
4、用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
不写劳动合同,直接上班违法吗
不签劳动合同工作违法，根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么从用工之日起的第2个月时间，就可以要求对方支付双倍的工资。
上班没有签劳动合同属于违法行为。劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
上班不签合同是否犯法，需根据具体情况而定：如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的；如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
...转正了公司以我能力不行为由要辞退我,属于违法解雇吗?
1、用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。
2、此约定违法，无效。你可以要求公司出具解除劳动合同（辞退）证明书，然后向公司索取每工作一年赔偿两个月的工资，不给就申请劳动仲裁（免费）的。
3、所以就会以员工能力不好不胜任工作为由解雇。
4、大家公司也是有末位淘汰的规章制度，但是我们公司的末位淘汰要以阶梯方式的产生的，便是把不一样部门最后一位调到更不行的部门去直到最后被辞退。
5、员工如果被公司以业绩不好为由，辞退是有理由申请赔偿的，用人单位应当向员工支付经济赔偿金。二，业绩不达标，只能说明能力不够。
6、与劳动者签订劳动合同后再以以不符合招聘条件为由辞退，是违法的。 录用条件是确定用人单位是否最终正式录用聘者的唯一标准，即使已签定了劳动合同，如果不符合录用条件，仍然有权将其辞退。
双方自愿冒名顶替上班违法吗
法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《中华人民共和国刑法》中对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
违法。根据查询华律网显示，双方自愿冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为，所以是违法的，被单位查到的，需要开除冒名顶替者。自愿指自己愿意而没有受他人强迫地去做的。
冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。根据我国法律规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，必须按照合同约定履行自己的义务，不能违反劳动合同的约定。
冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。严重的话可能构成诈骗罪。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。
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