员工患有精神疾病公司能辞退吗
单位能辞退精神病员工。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。
法律主观:我国现行相关法律 法规 及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。
精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。
对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定;依法与该劳动者解除劳动合同。
可以解除劳动合同。由此可见,用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意,首先,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系;否则用人单位不能将其辞退。
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