工作关系指的是什么,工作关系指的是什么内容

怎样认定雇佣关系与劳动关系

1、以下是具体说明：雇佣关系是一种合同关系，需要双方签订合同并遵守合同条款。

2、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

3、而在雇佣关系中，劳动者是用人单位的雇员，用人单位对劳动者行使管理和指导权；经济责任：在劳务关系中，劳动者通常承担自己的经济责任，如纳税、社保等。

4、法律主观：雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。

5、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

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